学校2025年培训工作综述
2026-01-03
2025年，学校紧紧围绕公司高质量发展需要，统筹推进员工教育培训工作，全面提升公司员工素质能力，为增强公司核心竞争力提供了坚强组织保证和人力支撑。
全力完成培训计划。4月30日集团培训计划下发后，学校对85个计划项目进行了指标分解，明确责任和任务，全年主动对接集团主管主办部门和基层单位，全力推进培训计划项目实施，全年举办各类培训342期次，累计培训59545人次，折合297130人天，集团年度培训计划项目完成率达96.46%。
全面提升培训质量。实施以“打造培训名课、培养培训名师、擦亮培训名片”为主要内容的“三名”工程，推进实施以“流程标准化、课程专业化、师资实战化、平台数字化”为核心的培训规范化建设，提升了员工培训质量。学校在各类安全培训过程中，将安全生产条例、重大事故判定标准、安全生产标准化体系、双重预防机制、煤矿安全规程、“黑色三分钟、生死一瞬间”警示教育案例等内容渗透到日常培训教学中，切实提高了从业人员安全意识和安全技能，全年各类安全培训平均合格率98.29%，学员满意度99.8%以上,得到了公司与社会的广泛认可。
创新培训教学方式。2025年，学校进一步强化培训管理、创新培训模式，盘活培训教师、场所、设施、设备，以及北村、老爷山研学基地等培训资源，采取集中学习、送教入企、线上培训等多种方式举办各类培训。探索研究“小班制”培训，承办司马现场指挥员履职能力提升培训；建立公司内训师选聘机制，邀请白宏峰、刘雅俊、王文胜、王海川等人员走上培训讲台和实操现场，为培训学员传导、授业、解惑；发挥潞安化工学习平台作用，举办安全生产标准化、八项硬措施、重大事故隐患判定标准、应急救援、“学铁规、保安全”等专题专项培训，邀请国家局公布的宣贯培训专家进行视频课程录制，举办集团煤矿安全规程线上宣贯培训约15339人。
大力开展技能培训。围绕集团公司高技能人才队伍建设战略部署，实施“理实一体化”培训教学模式，提高培训学员岗位技能水平，为集团高质量发展提供技术技能人才保障。2025年，学校承办集团煤炭、化工、通用行业职业技能等级评价培训3945人，承担集团10个国赛集训队、9个省赛集训队共135名选手的封闭式赛前集训，在“潞安化工杯”第八届山西省能源行业职工职业技能大赛中，学员斩获 8 个第一，集团勇摘团体桂冠；在第十七届全国煤炭行业技能大赛中，学员再获4项特等奖、19项一等奖，潞安化工集团获得团体第一名。
奋力开拓培训市场。全面贯彻集团公司“价值成就你我”核心理念，树立以市场为导向的经营理念，面向集团基层单位和社会公司拓展计划外培训业务，将开拓培训指标任务分解到部门、落实到个人，动员全校各部门、系部面向公司和社会开拓培训市场，2025年全员开拓培训市场收入近1000万元。
着力提升考试服务。学校发挥考试机构作用，承办“三项岗位”人员、班组长以及其他从业人员安全培训取证考试，2025年累计考核29171人次。近两年来，学校还为集团高河、余吾、天脊、太行润滑油、太化新材料等单位提供招聘选聘理论考试服务，承办“潞安化工杯”第八届山西省能源行业职工职业技能大赛理论考试，考试服务累计4.86万人次以上。
2026年伊始，学校将对标行业一流，持续增强核心功能，提升竞争力，以“厉兵秣马”之姿，全面启动员工培训计划，通过规范化、标准化、专业化、数字化的特色培训体系，为集团高质量发展筑牢人才根基。（任旭红）